人事工作

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；

2、负责公司人力资源开发、储备，满足公司人力招聘需求，确保公司各部门对人力资源的需求，并适当储备有潜质的人员和建立人才资源库；

3、负责制定公司人力资源管理制度包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等并组织实施；

4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；负责处理公司内各类人事劳资纠纷案件。

行政工作

1、建立公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；

2、负责企业规章制度的修订、完善和监督执行；

3、负责公司各部门之间工作的协调、企业文化的建立，培养团队协作精神，营造文明有序的工作环境，文控管理；

4、做好各部门之间的协调工作，并做好各部门相关工作的督办和检查的工作；

5、全面负责公司行政部的管理工作；

6、完成领导交办的其他工作。

1、管理或人力资源等专业，本科及以上学历；年龄在30-45岁；

2、5年及以上大中型企业相关工作经验；从事过咨询等企业人事经理工作的优先；

3、熟悉人力资源管理流程并能熟练操作；熟悉国家相关的法律法规，具有较强的人际沟通和协调能力；有较强的文字写作能力；

4、能熟练使用办公软件及公司网上办公系统；

5、认同公司企业文化，具有很强的敬业精神，品行端正，工作认真、仔细、负责。